1、
正規(guī)派遣公司都有《勞務派遣經(jīng)營許可證》（人社局頒發(fā)，有效期 3 年）
營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍包含 "勞務派遣" 字樣
2、
國家公示系統(tǒng)驗真登錄 "國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)"，輸入公司名稱，在 "行政許可信息" 中核對許可證編號，無備案信息的公司堅決拒絕。
3、
合同條款三要素勞動合同必須明確：
派遣至具體用工單位及崗位
月工資標準（含社保個人部分）
合同期限（最低 2 年，不足屬違法）拒絕 "空白合同"" 委托第三方代簽 "，你的雇主只能是營業(yè)執(zhí)照上的派遣公司
二、合同陷阱
合同必查的 5 個「明確項」
| 風險點 | 合規(guī)要求 | 法律依據(jù) |
用工單位 | 明確標注具體公司名稱及地址（如「XX 汽車有限公司第一工廠」），禁止「某知名企業(yè)」等模糊表述 | 防止隨意變更用工主體 |
崗位名稱 | 拒絕「普工」「操作員」等籠統(tǒng)表述，需明確具體工種（如「質(zhì)量檢驗員」「客服專員」） | 避免用工單位隨意調(diào)崗 |
| 薪資結構 | 詳細列明「基本工資 + 績效 + 補貼」具體數(shù)額及發(fā)放時間 | 避免口頭承諾落空 |
合同期限 | 法定最低期限為 2 年，且需約定「無工作期間派遣公司按當?shù)刈畹凸べY標準支付生活費」 | 《勞動合同法》第 58 條 |
三、同工不同酬
法律賦予的 3 項核心平等權
基礎福利無差別餐補、交通補貼、節(jié)日禮品、帶薪年假、職業(yè)健康體檢等福利，派遣員工與正式員工必須完全一致。
職業(yè)發(fā)展同機會用工單位的內(nèi)部培訓、技能考核、崗位競聘等人力資源政策，派遣員工有權平等參與。
績效獎金透明化要求用工單位提供書面績效考核制度，明確獎金計算方式（如客服按客戶滿意度、銷售按業(yè)績達成率）、扣款標準（需有民主公示的制度依據(jù)）及發(fā)放時間（與正式員工同步），禁止以「派遣身份」為由隨意克扣
四、崗位性質(zhì)違規(guī)
根據(jù)《勞動合同法》第 66 條，勞務派遣僅可用于三類崗位：
臨時性崗位：存續(xù)時間不超過 6 個月
輔助性崗位：非核心業(yè)務崗位
替代性崗位：用于頂替休假、產(chǎn)假等原因暫時不能工作的員工崗位
最后：
勞務派遣并非洪水猛獸，關鍵在于用專業(yè)知識武裝自己。清晰認知規(guī)則、細致核查細節(jié)，才能在靈活用工的浪潮中，找到安全且有價值的職業(yè)路徑
